Neraka

Ternyata di neraka sekarang enak. Tidak panas, seperti ada AC.  Tidak ada api. Juga tidak ada malaikat-malaikat yang berwajah galak, sadis dan menakutkan. Pun tidak ada kemarahan...

Tapi nanti dulu. Tidak lama diam di salah satu ruang tamu di neraka itu, kok ada perasaan aneh. Tiba-tiba orang-orang mulai diam, malas sekali untuk berbicara dengan orang lain. Mereka sibuk ngobrol dengan pikiran masing-masing.

Ternyata di ruang tamu itu mereka terjebak. Ruangan itu tidak ada pintu. Lama-lama menjadi gelap, tak ada seberkas sinar sedikitpun yang masuk. Di sekeliling ruangan melulu tembok. Tidak ada pintu. Tidak ada jalan keluar. 

Baru tahu sekarang, ternyata neraka adalah diri kita sendiri. Siksaan yang paling berat dan mengerikan bukan dilakukan oleh malaikat-malaikat yang bermuka keji, tetapi tiadanya jalan keluar. Ketika tidak ada seberkas sinar sedikitpun. Ketika dalam kegelapan.

Kalau saja kita mau saling membukakan pintu, saling membagi terang, saling menyinari, saling membantu mencari jalan keluar, neraka itu tidak ada!

Semoga.

Honor 2

Koordinator Pelaksana sebuah kepanitiaan bingung. Dia bertanya kepada setiap orang yang lewat. Kebingungan dan kepusingan. Semua mandeg, stop, berhenti untuk sementara.

Apa pasalnya? O...ternyata ada nama baru di dalam kepanitiaan itu! Waduh....dia seorang pejabat!  Mau dikasih honor berapakah dia? Tak mungkin tidak diberi honor. Tapi apa pekerjaannya? Bekerja di belakang layar? Hebat, karena tak seorangpun mengetahui apa yang dikerjakannya, karena dia bekerja di belakang layar!

Kepanitaan itu sudah berlangsung sejak tahun 1983, belum pernah memberi honor orang yang bekerja di belakang layar. Terus bagaimana dong? Ternyata (kata seorang anak buahnya), ia harus diberi honor karena tanggung jawabnya. Tapi, apa yang harus dipertanggung-jawabkan? Dia toh tidak paham, tidak mengerti? Jenis pekerjaan itu sangat asing baginya.

Begini saja, kata stafnya. Ia harus diberi honor karena jabatannya! Walaupun itu jabatan sehari-hari di luar kepanitiaan itu. Walaupun tak pernah bekerja! Walaupun hanya nama saja tercantum di dalam kepanitiaan itu! Walaupun tidak mengetahui tugasnya apa! Walaupun!

Keruwetan itu berawal dari pengalihan beberapa orang dari sebuah unit ke unit pejabat yang bersangkutan. Beberapa staf itu sudah lama terlibat dalam kepantiaan ini. Jika stafnya masuk dalam kepanitiaan, maka pejabatnya pun harus dimasukkan ke dalam kepanitiaan itu, dan kedudukannya pun harus lebih tinggi, karena jabatannya, walaupun kosong-mlompong tidak mengetahui apa-apa tentang pekerjaan itu!

Ya sudah. Jangan ribut, jangan kasak-kusuk.

Maka aku hanya bisa mencatat, tanpa menghujat dan mengumpat....

Honor

Kalau sudah menjadi penyakit kronis, sulit untuk bisa disembuhkan. Lebih-lebih bila penderita sudah cukup umur. Penyakitnya itu sudah mendarah-daging, bahkan sudah mengeluarkan “bisa” atau “bakteri” yang mematikan dan dapat membunuh siapapun juga! 

Setiap ada penggantian pejabat, ia selalu mencekoki informasi yang dilipat-lipat. Tujuannya agar pimpinan merubah kebijakan  dari yang “positif” menjadi “negatif”.

Tidak terkecuali terhadap pimpinan yang sekarang. Mereka telah menetapkan bahwa honor sebuah kepantiaan akan dihapuskan. Ketika koordinator pelaksana mengusulkan tarif honor baru, pimpinan kelabakan. Tidak berani (dibaca “tidak tega”) langsung menolak, tetapi berputar-putar, untuk menunda tarif honor itu, dan akhirnya bisa menolaknya!

Aku jadi ingat akan sebuah memo yang ditulis beberapa tahun yang lalu. Modus untuk setiap penggagalan sebuah kebijakan selalu begitu. Selalu terlalu mudah untuk ditebak bagaimana “bisa” itu meracuni dan membunuh. Itu sudah dari dulu!

Jika honor diputuskan tidak ada lagi, aku mengusulkan agar semua pekerjaan dibebankan kepadanya, atau setidak-tidaknya kepada unitnya!

Sementara itu, penyakitnya tetap ada untuk selama-lamanya. Tidak bisa diobati, karenanya tidak bisa sembuh, kecuali oleh dirinya sendiri, tentu berkat anugerah Allah...

Perubahan

(tulisan ini berasal dari sebuah pembicaraan dari golongan bawah)

Sudah dua tahun pimpinan baru. Tahun depan sudah tahun ke tiga. Tinggal satu tahun saja memimpin. Tapi belum satu pun perubahan yang dilakukan. Rencana paling spektakuler adalah  pemecahan biro. Dari satu biro dipecah menjadi dua biro. Juga menciptakan biro/kantor baru.

Tetapi apa yang terjadi? Sepertinya pimpinan bekerja tanpa konsep, tanpa rencana. Seperti pemerintahan yang galau, yang panik:

Menjual semua kendaraan, lalu menyewa (rental) 15 unit. Mulai bulan April 2013 meniadakan antar jemput para pejabat. Membiarkan para sopir yang biasanya antar jemput menjadi “kleleran”.

Boro-boro perubahan besar, yang paling kecil dan sudah sangat diharapkan oleh semua orang sejak lama pun tidak dilaksanakan, yaitu mengganti sekurang-kurangnya dua kepala biro! Masih ada seorang kepala biro yang kemampuannya jauh di bawah.

Satu-satunya perubahan adalah mengganti seorang kepala biro yang mengundurkan diri dengan orang yang hampir tidak bisa diterima oleh mayoritas. Mengapa? Karena hanya dilihat dari sisi intelektualitas!

(bocoran yang kudengar adalah bahwa perubahan-perubahan itu baru akan dilaksanakan pada bulan Juni 2013)