ORANG MUDA KEBLINGER

Sedang malas menulis, tetapi ada bahan tulisan yang perlu diarsipkan. Sayang jika terbuang. Ini soal anak muda pilihan jaman sekarang.

Konon ada anak muda energik hasil pilihan para dewa. Ia adalah sarjana akuntansi yang brilian dan lincah. Kepiawaian dalam bidang ilmunya tak dapat diragukan. Ia juga disukai anak-anak bimbingan belajarnya. Ia memang membuka les akuntansi.

Kemarin ini ia diminta untuk membantu salah satu tim panitia di tingkat universitas. Sayang sekali ia menolaknya mentah-mentah! Lalu seseorang bertanya kepada yang lain: “apakah kamu pernah bisa menolak pekerjaan?” Jawabannya hanya senyum.

Orang yang tahu etika kerja, orang yang tahu sopan santun kerja, tidak mungkin menolak pekerjaan yang disodorkan kepadanya. Betapapun beratnya, betapapun menyakitkannya pekerjaan itu!

Ini sudah sangat keterlaluan! Sungguh-sungguh keterlaluan!

Aku mau melihat bagaimana karier orang ini. Aku mau lihat apa penilaian para dewa terhadap kepribadian orang ini, terhadap integritas orang ini. Apa jadinya institusi ini kalau setiap orang boleh menolak sebuah pekerjaan?

Satu lagi kutemukan kejanggalan orang muda yang menurutku salah asuhan, salah arah dan salah-kaprah!

THR

Pada penerimaan Tunjangan Hari Raya Tahun (THR) ini, saya hanya bisa menangisi diri sendiri, itu juga hanya dalam hati. Teriris-iris rasanya. Sakit sekali.

Berapakah besarnya THR saya? Semenjak awal tahun, rencana demi rencana sudah dibuat. Tapi rencana tinggal rencana, karena harus menelan pil pahit. THR saya dipotong sebesar Rp. 1.640.264,- (satu juta enam ratus empat puluh ribu dua ratus enam puluh empat rupiah)!!!

Dari mana datangnya potongan? Tak lain dari pengobatan. Saya sadar sepenuh-penuhnya sebagai orang yang tergantung dari obat. Tetapi tak pernah saya sesakit ini. Mengapa? Karena teman-teman saya justru mendapatkan bonus dari sisa jatah pengobatannya.

Adil? Adil, kata mereka yang iri, dengki dan berhati bar-bar! Orang yang sakit seperti saya harus terpotong THR-nya, sedangkan orang sehat ditambahkan penghasilannya. Adil sekali!!! Prinsipnya: bagi mereka yang sehat merasa dirugikan, bila yang sakit mendapatkan bantuan pengobatan!

Adil? Adil, kata mereka yang iri, dengki dan berhati bar-bar! Orang yang sakit seperti saya harus terpotong THR-nya, sedangkan orang sehat ditambahkan penghasilannya. Adil sekali!!! Prinsipnya: bagi mereka yang sehat merasa dirugikan, bila yang sakit mendapatkan bantuan pengobatan!

Dari prsinsipnya saja sudah salah. Prinsip manusia yang iri dan dengki!

PRESTASI

Prestasi kerja, work performance, adalah suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam mengerjakan tugas atau pekerjaannya secara efisien dan efektif, dapat diukur dan dinilai.

Dalam proses penilaian prestasi kerja (Asnawi, S. (1999), Aplikasi psikologi dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan. Jakarta: Pusgrafin.), terdapat 2 macam teknik penilaian yang dapat digunakan: objektif dan subjektif. Penilaian yang objektif akan mendasarkan pada data yang masuk secara otentik, baik yang menyangkut perilaku kerja, kepribadian, maupun data mengenai produksi. Sedangkan penilaian yang subjektif sangat tergantung pada judgment pihak penilai. Oleh karena itu hasil penilaian subjektif perlu untuk dianalisis dengan lebih teliti, sebab ia dapat berakhir dengan relatif.

Pada upacara kemerdekaan ke 65 kemarin, di kantor kami ada 5 orang yang mendapatkan hadiah (Piagam, Pin dan uang), terdiri dari 4 Kepala Biro dan 1 Kepala Lembaga. Mereka dianggap berprestasi. Ada yang menerima piagam, pin dan uang, ada yang piagam dan uang, ada yang piagam dan pin saja.

Apa kriteria dan sistem penilaiannya, sama sekali tidak jelas, dan barangkali juga tidak pernah ada! Lihat saja, sebagai contoh, salah seorang dari mereka itu, semua orang dapat melihat, bahwa orang ini sebenarnya TIDAK MAMPU! Atasannya langsung pun mengatakan hal itu! Bagaimana mungkin bisa diberi piagam penghargaan sebagai yang berprestasi?

Duh Gusti, kasihanilah kami, nyuwun kawelasan nDalem….

IQ TINGGI TANPA HATI

Di sisi lain, melihat gaya anak-anak muda itu, beberapa di antara mereka sungguh tidak simpatik. Mereka umumnya tidak memiliki sikap sopan santun terhadap orang yang lebih tua. Gaya mereka sangat angkuh,

Mengapa demikian? Karena mereka merasa lebih pinter. Mereka kan sarjana? Sedangkan para seniornya bukan seorang sarjana. IPK mereka rata-rata di atas 3,5! Bahkan ada yang mendekati 4,0! Mereka genius. Tetapi sikap mereka cenderung menyepelekan orang-orang tua, menertawakan kelucuan orang-orang tua, biasanya karena kelambanannya.

Mereka tidak tahu, bahwa lembaga ini bisa sebesar ini karena orang-orang tua itu. Orang-orang tua itu, kata Mas Koes, :”ikut terlibat menumpuk batu bata satu per satu bangunan lembaga ini, dari nol sampai sebesar ini”, sedangkan mereka “tinggal pakai..!” Orang-orang muda itu tidak mengetahui dan tidak menyadari sampai ke situ, sehingga mereka bersikap seolah-olah kami ini cuma menumpang kepintaran mereka! Mereka melihat orang-orang tua itu hanya makan gaji buta saja.

Orang-orang tua itu biasanya hanya bisa mengelus dada, prihatin. Dalam hati mereka berkata, “anak-anak muda jaman sekarang memang tidak dapat menghargai sejarah! Mereka hidup seolah-olah langsung menjadi sarjana, langsung menjadi cendekiawan. Mereka tidak menyadari asal-usulnya".

Hati-hati memilih IQ tinggi tetapi tanpa hati untuk karyawan-karyawan baru. Karena bila hal ini tidak diperhatikan jangan-jangan kapal besar lembaga ini akan berubah arah, tidak sesuai lagi dengan cita-cita para pendirinya…

BOM WAKTU

Akhir-akhir ini banyak karyawan muda bermunculan. Bagus, karena memang sudah waktunya regenerasi. Karyawan seangkatan saya yang jumlahnya banyak, sudah akan pensiun pada kurun waktu 2011-2015. Akan terjadi ketimpangan karena perbedaan umur karyawan pada tahun-tahun itu akan menjadi kendala tersendiri. Tidak mudah menciptakan team dengan perbedaan umur yang mencolok. Apa boleh buat. Tidak ada perencanaan baik jangka panjang, menengah maupun jangka pendek.

Karyawan-karyawan muda itu banyak di beberapa biro tertentu. Seperti di biro saya, misalnya, tidak ada seorang pun karyawan baru, kecuali karyawan kontrak. Dari karyawan kontrak dapat menjadi karyawan tetap dengan persyaratan tertentu.

Melihat karyawan-karyawan baru itu, saya prihatin. Betapa tidak! Mereka itu sarjana, S-1, tetapi hanya dihargai sebagai Dilploma III, D-3. Ini lembaga pendidikan. Pendidikan tinggi lagi. Dan karyawan-karyawan baru itu hasil dari lembaganya sendiri, alumninya sendiri!!! Kalau orang sudah tidak bisa menghargai dirinya sendiri, hasil karyanya sendiri, apa yang diharapkan dari orang lain?

Dalam sharing saya dengan seorang teman muncul istilah “menanam bom waktu”. Mereka yang sekarang dirugikan itu, tidak menutup kemungkinan akan meledak di masa depan. Apakah pimpinan sekarang terkena ledakan? Tentu tidak! Mereka sekedar menanam kok. Yang terkena ledakan ya…pimpinan berikut…

Saya merasa sangat sedih melihat kenyataan ini. Untuk itu saya tulis di sini, agar suatu saat bom meledak, orang-orang, khususnya saya sendiri, tidak terkaget-kaget lagi.

Selamat menikmati bom waktu itu….!

SARASEHAN

Syukur pada Allah, bahwa akhirnya pada hari Sabtu, 20 Maret 2010, Yayasan menyelenggarakan sarasehan dengan para tenaga penunjang atau tenaga adaminstrasi atau tenaga non-pengajar. Pada awal kepemimpinan yang sekarang pun pernah diadakan acara serupa dengan tema serupa tetapi dalam suasana tegang di bawah wajah2 garang dan galak siap menerkam siapapun yang memgeluarkan kritikan.

Karena dari awal acara sudah dipersilakan untuk mengeluarkan uneg2, dari yang halus sampai dengan yang kasar, maka para peserta tidak ragu-ragu untuk memberikan koreksi dan masukan demi perbaikan dan kebaikan bagi semua warga.

Diberikan waktu hampir 2 jam untuk dialog itu, tetapi dirasakan sangat tidak cukup. Masih banyak acungan tangan minta waktu untuk bicara, tetapi waktu sudah menunjukkan pukul 11.30, mederator langsung memberikan microphone kepada Pst. Anton. Untuk itu dipersilakan para peserta yang masih ada uneg-uneg dan belum sempat diutarakan untuk menuliskannya dan menyerahkan kepada beliau.

Untuk itulah saya menulis ini untuk menumpahkan isi pikiran saya:

1. Saat ini terkenal dengan istilah POLICY OF NO POLICY. Kelihatannya memiliki aturan, padahal tidak. Seolah-olah memiliki karya, padahal tidak. Kelihatannya bekerja padahal tidak!
2. Mohon dibenahi jurang perbedaan antara dosen dan non-dosen. Kesan bahwa dosen adalah masyarakat kelas 1 dan non-dosen adalah masyarakat kelas 2 telah meluas. Dan tentu saja ini pandangan yang amat “tidak pantas”.
3. Mohon ditertibkan dosen yang seenaknya masuk kantor.
4. Mohon diatur dengan jelas tugas, kewajiban dan tanggung jawab dosen. Banyak dosen yang panggilannya bukan sebagai dosen, tetapi di Unpar hanya sekedar mencari makan. Mereka tidak becus mengajar, mencelakai nasib mahasiswa (memberi nilai dengan tidak bertanggung jawab, misalnya angka 79,6 tidak membulatkan menjadi 80, sehingga nilai akhir mahasiswa tsb. menjadi hanya B!); memberikan nilai terlambat 1 semester atau bahkan lebih, terlalu banyak mengajar di luar Unpar, atau mengajar sampai 24 sks, dst…dst…
5. Mohon tunjangan kesehatan dikembalikan kepada SK tahun 1983! Orang sehat diberi tunjangan seperti orang sakit adalah aneh! Itu hanya ke-iri-an yang membabi buta. Itu komunis!
6. Gratiskan kembali parkir di dalam kampus. Keluhan mahasiswa dan orang tua serta masyarakat tentang hal ini sudah sangat banyak. Gratiskan dan tertibkan.
7. Prestasi yang luar biasa adalah jumlah karyawan yang di-PHK. Beberapa dari mereka merupakan kesalahan pimpinan sendiri, tetapi orang “kecil” jualah yang menjadi sasaran/korban PHK. Hal ini sungguh menjadi keprihatinan banyak orang, hanya mereka tidak berani terus terang karena takut. Perlu aturan jelas juga reward and punishment yang akan dipegang.
8. Mahasiswa selalu menuntut fasilitas kemahasiswaannya. Tetapi kelihatannya universitas tidak memiliki prioritas. CCTV malah didahulukan, dan sekaligus penumpukan anggota Satpam out-sourching. Pertanyaannya: mengapa sampai rangkap-rangkap seperti itu?
9. Setuju sekali untuk segera dibenahi pada semua sistem. Sekarang telah terjadi “kekeringan” di antara karyawan. Sikap apatis sudah menjalar: teman-teman yang dahulu bersemangat tinggi, bermotivasi bagus, sekarang loyo. Semangat dan motivasi terbunuh oleh sikap pimpinan sendiri.

Terima kasih sekali lagi atas kesempatan ini.
(tulisan ini rangkuman dari tulisan2 saya di: http://home.unpar.ac.id/~isnar/isnary.html)

UMB PTS

Kita mengenal istilah Sistem Penerimaan Mahasiswa Baru (SPMB). Itu testing atau ujian saringan masuk bagi calon mahasiswa di perguruan tinggi negeri. Dahulu ada SIPENMARU, PERINTIS, UMPTN.

Sejak tahun 2009, ada SPMB PTS: Sistem Penerimaan Mahasiswa Baru untuk calon mahasiswa perguruan tinggi swasta. Mereka menyebutnya UMB: Ujian Masuk Bersama. Sungguh-sungguh merupakan kreativitas orang jaman sekarang untuk mencari uang. Serba di-“ulik”.

Pada tahun 2009, SMPB PTS dilakukan secara manual, baik pendaftaran calon peserta testing maupun sistem ujiannya. Calon harus membayar formulir dan biaya ujian sebesar Rp. 225.000,- di BNI. Bukti pembayaran tersebut ditukarkan dengan formulir pendaftaran. Setelah formulir pendaftaran diisi, didaftarkan di PPL (Panitia Penyelenggara Lokal).

Jumlah peserta sangat minim. Ini proyek sangat merugi. Dari biaya Rp. 225.000,- tersebut dikembalikan kepada masing-masing universitas sebesar Rp. 75.000,- Biaya sebesar Ro. 75.000,- ini dimaksudkan untuk institusional fee sebesar Rp. 25.000,- dan untuk pelaksanaan ujian Rp. 50.000,-

Dengan biaya yang sangat minim, penyelenggaraan di tiap universtias berjalan baik. Pada tahun 2009 itu diadakan sebanyak 2 gelombang.

Sadar akan kerugian besar di tahun 2009, para profesor itu memutar otak. Pada tahun 2010, sistem pendaftaran maupun testnya menggunakan sistem on-line, dengan mengandalkan teknologi informasi. Tahun ini direncanakan 4 gelombang ujian. Gelombang 1 berlangsung pada bulan November 2009, gelombang 2 pada bulan Februari 2010 dan gelombang 3 direncanakan pada bulan Juli 2010, serta pada awal Agustus dilaksanakan gelombang ke 4.

Sampai UMB PTS gelombang 2 jumlah peserta masih jauh di bawah harapan. Oleh karena itu besarnya dana penyelenggaraan pun "dicukup-cukupkan", disesuaikan dengan jumlah calon yang mendaftar. Namun dengan tanpa “tedeng aling-aling” seseorang meminta jatah “honor”. Ini sudah dikemukakan beberapa kali. Maka dengan “mengurangi” honor staf sekretariat PPL, “beliau” diberi “honor”.

Apa yang terjadi sungguh sangat mencengangkan. “Beliau” malah juga minta jatah untuk UMB gelombang 1 dan gelombang 2 tahun 2009 dan gelombang 1 tahun 2010.

Dengan tergopoh-gopoh Sekretaris PPL menciptakan 3 amplop lagi sebagai tambahan, semacam rapel 2 kali penyelenggaraan di tahun 2009 dan sekali 2010.

Apa komentar Anda?

PENJALA MANUSIA

Tugas 4 Public Speakinhg: Lukas 5:1-11

Pesan : Jangan takut, mulai dari sekarang engkau akan menjala manusia

Saudara-saudara yang terkasih,
Sering kali kita merasa malu karena bersalah. Sering kali kita merasa menyesal dan tak henti-hentinya minta maaf dan mohon ampun. Dengan berbagai cara kita berusaha untuk memperbaiki perbuatan kita, agar kita dimaafkan. Katakan saja kita pernah bersalah terhadap seorang sahabat. Rasanya sangat tidak enak bertatap muka dengan orang yang pernah kita sakiti, dimana kita pernah berbuat dosa terhadapnya.

Lebih-lebih terhadap mereka yang pernah kita sakiti tetapi selalu bersikap baik kepada kita. Kita akan merasa lebih malu lagi. Dan sering kali kita menghindar untuk bertemu dengan mereka.

Demikian juga yang dialami Petrus. Ia beberapa kali jatuh dan sebanyak itu pula selalu ditangkap dan ditolong oleh Yesus. Petrus malu dan tersipu-sipu dan bersimpuh di depan Yesus sambil berkata: Tuhan, pergilah dari padaku, karena aku ini seorang berdosa.

Petrus pernah akan tenggelam ke dalam air laut karena tidak percaya bisa berjalan di atas air sesuai dengan yang diperintahkan oleh Yesus. Dan sekarang Petrus tidak percaya ketika diminta bertolaklah ke tempat yang dalam. Ia merasa sangat bersalah telah tidak mempercayai Yesus. Rasanya ia ingin lari dari hadapan-Nya. Ia sangat malu. Tetapi Yesus berkata: "Jangan takut, mulai dari sekarang engkau akan menjala manusia."

Petrus, yang pada awalnya menjala ikan untuk kepentingan hidupnya, untuk menafkahi keluarganya. Tidak terbayang oleh Petrus, bahwa ia harus menangkap ikan demi ikan itu, untuk menyelamatkan tangkapannya. Sekarang ia harus menjala manusia bukan untuk keperluan hidupnya sendiri, melainkan untuk menyelamatkan yang dijala, yang ditangkap, yaitu orang-orang berdosa, orang-orang yang belum bertobat.

Saudara-saudara yang terkasih,
Kita pun, setiap saat diminta oleh Yesus untuk bertolak ke tempat yang dalam, ke dalam kedalaman hidup kiita. Lebih-lebih pada masa Prapaska kali ini pun Yesus mengetuk hati kita untuk introspeksi ke dalam diri. Sampai sekarang pun kita selalu dijala dan ditangkap oleh Yesus, terutama bila iman kita mulai goyah, bila kita hampir tenggelam, bila kita mulai mau menyangkal-Nya.

Dan setelah kita dijala dan ditangkap oleh Yesus, kita dijadikan penjala manusia. Demikianlah melalui pembabtisan, kita telah ditangkap, telah dijala oleh Yesus. Sebagai orang yang telah dijala dan ditangkap bagaikan ikan, kini kita diberi tugas : "Jangan takut, mulai dari sekarang engkau akan menjala manusia."

Sekarang kita dijadikan penjala manusia, melalui karya kita, melalui hidup kita sehari-hari, melalui bakat dan kemampuan kita masing-masing. Apakah hidup Petrus berubah setelah ditangkap oleh Yesus? Sudah pasti. Kini, kita pun tak bisa berdiam diri, hidup kita telah diubah, dan dengan demikian mau tidak mau kita harus berubah. Dengan demikian, semoga makin hari kita semakin menjadi penjala manusia yang baik, yang menghasilkan tangkapan yang banyak, yang sampai memohon bantuan nelayan lain untuk membantu mengangkat tangkapan kita.

Saudara-saudara yang terkasih,
Semoga kita pun mampu membantu Gereja dalam pelaksanaan tugas karya penangkapan ikan dan penggembalaan para imam. Bila kita bersama Yesus, hasil tangkapan kita akan selalu besar.
Amin.